Voici une mise à jour importante concernant le congé maternité pour 2026 aux Émirats arabes unis.
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Le Conseil national fédéral a recommandé que le gouvernement étende le congé pour le secteur de la maternité à un total de 98 jours de congé payé, ce qui s’aligne sur les normes internationales du travail.
Il s’agit à ce stade d’une recommandation, et non encore d’une loi.
Actuellement, dans le secteur privé, les congés maternité s’élèvent à seulement 60 jours calendaires, avec 45 jours à plein salaire et 15 jours à demi-salaire, ce qui relève de l’Article 30 du Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021.
Il n’existe aucune condition d’ancienneté minimale pour les employées éligibles au congé maternité, dès le premier jour de leur emploi.
Concernant les règles de calendrier, cela revient à 60 jours, qui peuvent être pris avant ou après l’accouchement.
L’ensemble du droit débute au plus tard à la date de l’accouchement.
Il est à noter ici qu’un employeur ne peut pas forcer un retour anticipé de celles qui ont pris un congé maternité.
Le retour anticipé est autorisé, mais à une seule condition : lorsque l’employée rédige une demande écrite, elle-même volontaire et non forcée.
Il existe également une disposition prévoyant un congé supplémentaire non payé en cas de maladie de la mère, si celle-ci tombe malade après l’accouchement, allant jusqu’à 45 jours supplémentaires non payés.
Cependant, dans cette situation, il est exigé et obligatoire qu’un certificat médical soit produit auprès de l’employeur ou de l’hôpital afin de démontrer la validité de la maladie.
Il y a des moments où les gens tombent plus malades qu’ils ne le pensent devoir l’être.
Dans ces cas, s’il s’agit d’une condition médicale ou d’un handicap de l’enfant, la mère n’est pas censée les quitter sans salaire, et cela constitue une question distincte. Dans ce cas également, 30 jours de plein salaire peuvent être accordés après la fin du congé maternité et, en plus de cela, 30 jours supplémentaires non payés si nécessaire, mais cela nécessiterait également un certificat médical. Il existe une autre disposition en cas de fausse couche survenant après la 24e semaine, c’est-à-dire six mois, ou pendant la grossesse. À ce stade, la mère a droit à un congé maternité complet de 60 jours.
Pour les pauses d’allaitement, une ou deux pauses quotidiennes, pouvant totaliser jusqu’à une heure pendant les six mois suivant le retour au travail, peuvent être accordées. Ces pauses seront entièrement payées dans de telles situations et seront comptabilisées comme des heures de travail.
Il n’y a pas que les congés maternels, il existe également une disposition pour le congé paternité. Cinq jours ouvrables de congé payé dans le secteur privé seront accordés aux pères, ce qui relève de l’Article 32, Sous-section 1.
Dans les six mois suivant la naissance de l’enfant, ces congés payés peuvent être pris consécutivement ou séparément, et sont non refusables par l’employeur.
Il existe également une clause de protection de l’emploi visant à protéger ces employés des foudres des employeurs. Elle stipule qu’il serait illégal de licencier ou de pénaliser une employée simplement parce qu’elle était en congé de grossesse ou de maternité. Comme nous avons vu des cas où, en raison d’un congé maternité ou de grossesse, certaines employées ont été licenciées. Dans le secteur public, la comparaison est légèrement différente.
Les employés du gouvernement bénéficieraient de 60 à 90 jours de congé maternité et de 3 à 5 jours de congé paternité, selon les règles fédérales ou spécifiques à chaque émirat.
Cependant, ces règles, comme vous pouvez le constater, sont plus généreuses dans le secteur privé que dans le secteur public.
Dans le cas où il y a un enfant particulier nécessitant une attention particulière, une disposition spéciale est prévue dans le secteur public.
Les employés du gouvernement fédéral de Dubaï bénéficieraient d’un congé de garde d’enfant à partir de la fin du congé maternité jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge d’un an, afin qu’une attention appropriée puisse être accordée à son éducation.
Il existe également des variations selon les zones franches. Par exemple, le DIFC et l’ADGM ont leurs propres cadres de congé qui diffèrent de la loi fédérale du territoire continental émirati.
Il existe également plusieurs propositions supplémentaires du FNC en discussion, qui rendraient obligatoire le travail à distance flexible pour les mères d’enfants de 10 à 12 ans, permettant que le congé maternité soit fractionné en cas de naissance prématurée et de cas similaires.
Il est certainement à noter ici que le salaire serait basé sur une base de calcul de rémunération. Par exemple, le salaire du congé maternité/paternité sera calculé sur la base du salaire, c’est-à-dire le salaire de base plus les indemnités fixes.
Il est très important de noter ici que l’applicabilité de ce congé maternité est indépendante de la nationalité et du type de contrat. Qu’il s’agisse d’un emploi à temps plein, à temps partiel, temporaire ou flexible, il s’applique à tous.
Peu importe la durée de service. Même si quelqu’un a rejoint depuis un jour et souhaite prendre le congé maternité, il doit lui être accordé, et il en va de même pour les autres personnes qui travaillent depuis plus de dix ans.